一、招聘原则

（一）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

（二）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。

    二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）岗位条件

（1）大专以上学历，年龄25-40岁之间；

（2）退役军人优先，曾有专职司机工作经验优先；

（3）三年以上机动车驾龄，熟悉车辆保险、年检、维修等办理程序；

（4）具有良好的驾驶技术，安全意识强，能够服从安排，吃苦耐劳，为人正直，服务意识强；

（5）能适应加班工作。

（三）工作职责

（1）负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；

（2）接送公司领导、客户，完成公司用车、接待任务；

（3）负责车辆内外部的日常清洁及整理；

（4）辅助处理综合办其他日常行政事务。

三、招聘程序
    （一）应聘报名

应聘人员登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历。报名时间：2022年3月7日— 3月12日（暂定）。

（二）资格审查和简历筛选

通和集团合肥有限公司综合办根据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛选，审查合格后，下达面试通知。
    （三）面试

经审查合格的报名人数与招聘岗位计划数达3:1及以上，方可开考（即原则上1个招聘岗位，经资格审查合格人员达3人，可组织面试该岗位招聘人数1人）。

面试满分100分，分为应聘人员自我工作介绍、面试答题等环节，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、和能岗匹配程度。

面试由通和集团合肥有限公司综合办牵头组织，分管领导、相关部门等参与实施，组成面试小组。

（四）考察（背景调查）

面试结束后，对面试成绩达到60分及以上的人员按照1:1从高分到低分确定拟聘用人员。综合办对拟聘用人员以往从业经历进行背景调查。如遇背景调查不合格的，从面试成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。

（五）体检

拟聘用人员背景调查合格后，由通和集团合肥有限公司综合办组织与其进行沟通，双方达成工作意向后，组织其进行体检。如遇体检不合格或放弃体检的，从面试成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。

（六）公示

根据面试、背调、体检情况，确定拟聘用人员。通过在公司宣传栏张贴公示的形式进行公告，公示期不少于5个工作日。

（七）聘用

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

四、未尽事宜，由通和集团合肥有限公司负责解释。

联系方式：通和集团合肥有限公司综合办0551-65668577

公司地址：合肥肥西县青龙路与站前路交口东300米