安徽省通和房地产集团合肥有限公司面向社会公开招聘工程人员公告

为加强人才队伍建设，结合通和集团合肥有限公司工作需要，现面向社会公开招聘工程人员，具体公告如下。

 一、招聘原则

（一）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。
     （二）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。
     （三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。
    二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

（二）岗位条件

（1）年龄在25周岁以内（即1995年1月1日及以后出生)，应届生优先；

（2）统招全日制大学本科及以上学历，给排水、暖通、电气、工民建及土木工程等相关专业；

（3）有较强的施工现场管理、统筹、协调能力，较强的责任心、工作主动力和抗压能力；熟悉项目现场施工管理、施工工艺、及国家现行的技术法规规范（含进度、质量、安全）；有相关工作经验者优先；

（4）能熟练操作办公软件、CAD软件，具备读图能力；

（5）身体健康、爱岗敬业、遵纪守法，具有良好的职业道德。

三、招聘渠道

本次招聘面向社会公开招聘，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、通和集团网站发布招聘公告。

四、招聘程序
    （一）应聘报名

应聘人员登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历，不接受现场报名。报名时间：2020年8月17日—8月22日。
      （二）资格审查和简历筛选
  通和集团合肥公司综合办会同相关部门（单位）根据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛选，审查合格后，下达考试通知。
      （三）笔试与面试

经审查合格的报名人数与招聘岗位计划数达2:1及以上，方可开考（即原则上1个招聘岗位，经资格审查合格人员达2人，可组织面试该岗位招聘人数1人）。

笔试满分100分，主要考察应聘人员专业基础能力。面试满分100分，分为应聘人员自我工作介绍、面试答题等环节，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力和能岗匹配程度。综合成绩中笔试成绩、面试成绩分别占比50%。

面试由通和集团合肥公司综合办牵头组织，分管领导、相关部门（单位）等参与实施，组成面试小组。

（四）考察（背景调查）

面试结束后，对综合成绩达到60分及以上的人员按照1:1从高分到低分确定拟聘用人员。对拟聘用人员，通和集团合肥公司对其以往从业经历进行背景调查。如遇背景调查不合格的，从综合成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。

（五）体检

拟聘用人员背景调查合格后，通和集团合肥公司会同相关部门（单位）与其进行沟通，双方达成工作意向后，组织其进行体检。如遇体检不合格或放弃体检的，从综合成绩达到60分及以上的人员中按成绩从高到低依次递补。

（六）公示

根据面试、背调、体检情况，确定拟聘用人员。通过通和集团网站向社会公示，公示期不少于5个工作日。

（七）聘用

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

五、未尽事宜，由通和集团合肥公司负责解释。

联系人：范京生

联系方式：0551-65668577

公司地址：合肥肥西县青龙路与站前路交口东300米